URSA se zavzema za trajnost in družbeno odgovornost
URSA se zavzema za trajnost in družbeno odgovornost
V družbi URSA je pristop družbene odgovornosti podjetij osredotočen na spodbujanje energetske učinkovitosti, zmanjševanje emisij ogljika in pospeševanje ohranjanja virov s krožnostjo. Naša okoljska strategija se osredotoča na zmanjševanje vpliva s trajnostnimi proizvodnimi praksami, hkrati pa bistveno zmanjšujemo količino odpadkov na odlagališčih. Prav tako smo predani zaposlenim, saj spodbujamo zdravo, varno in vključujoče delovno okolje, ponujamo pošteno plačilo, priložnosti za rast in podporo v smislu kulturnih raznolikosti naših sodelavcev po vsem svetu. Poleg tega širimo svojo odgovornost na lokalne skupnosti, prispevamo h gospodarskemu razvoju in krepimo družbeno blaginjo.
Pot do trajnostnega razvoja
Naše zaveze do leta 2030
Emisije ogljika
Zmanjšanje emisij CO₂ iz področij 1 in 2 za 35 %.
Recikliranje mineralno steklene volne
80 % recikliranega in predelanega stekla v proizvodnji mineralne volne.
Zmanjševanje količine odpadkov
Nič odpadkov na odlagališčih za ostanke proizvodnje steklene mineralne volne in ekstrudiranega polistirena.
Recikliranje ekstrudiranega polistirena
Doseganje 50 % recikliranega vhodnega polistirena v proizvodnji XPS materialov
Izgradnja boljšega in varnejšega delovnega mesta in skupnosti
Izgradnja boljšega in varnejšega delovnega mesta in skupnosti
Naš cilj je spodbujati energetsko učinkovite bivalne prostore, spodbujati raznolikost, zagotavljati varnost na delovnem mestu ter povečevati zadovoljstvo in razvoj zaposlenih.
Varnost na delovnem mestu
- 0 poškodb na delovnem mestu.
- 40-odstotno zmanjšanje stopnje pogostosti poškodb zaradi izgubljenega časa (LTIFR) do leta 2025 (izhodiščna vrednost: 2019).
Naša politika DE&I
Naša politika DE&I
Naša kultura temelji na sodelovanju, motiviranju, navdihovanju in skrbi drug za drugega. Zavedamo se, da je naš uspeh odvisen od naših nadarjenih in raznolikih zaposlenih. Prepričani smo, da nam raznolikost razmišljanja pomaga pri doseganju močnih in trajnostnih rezultatov. Prav tako je za nas bistvenega pomena, da se vsi počutijo kot del ekipe. V tem duhu smo zavezani enakim možnostim in ničelni toleranci do diskriminacije, kar je določeno tudi v našem kodeksu ravnanja.
Naši cilji za leto 2025
- Seznanjenje vseh sodelavcev s politikami, postopki in praksami na področju raznolikosti, enakosti in vključevanja.
- Ozavšečanje vseh sodelavcev o raznolikosti, enakosti in vključevanju.
- Zagotovitev enakosti plač.
- Zagotoviti, da bodo do leta 2025 25 % vodstvenih položajev zasedale ženske.
- Do leta 2025 povečati število ur usposabljanja na zaposlenega za 10 % letno.
Ohranjanje jasnih postopkov, odgovornosti in etičnih poslovnih praks, z namenom pridobiti zaupanje zainteresiranih strani.
Spodbujanje zaupanja in preglednosti
Spodbujanje zaupanja in preglednosti
Posvečamo se ohranjanju jasnih postopkov, odgovornosti in etičnih poslovnih praks, da bi gradili zaupanje z vdsemi deležniki.
Etične prakse
Uveljaviti ničelno toleranco do goljufij, podkupovanja in protikonkurenčnega ravnanja.
Preglednost in nadzor
Izvajanje neodvisnih revizij ESG pri dobaviteljih (od leta 2022). Izboljšati sistem obveščanja o nepravilnostih za podporo odgovornosti in integriteti.
Pospeševanje našega cilja razogljičenja
Ambiciozen cilj: do leta 2030 zmanjšati intenzivnost naših emisij CO2 za 35 % v primerjavi z letom 2018.
Sprejemanje krožnega gospodarstva
Krožno gospodarstvo je vgrajeno v naš DNK in v družbi URSA to dokazujemo vsak dan. Pri proizvodnji mineralno steklene volne in ekstrudiranega polistirena uporabljamo reciklirane materiale.